CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG LĨNH VỰC NHÂN SỰ

Quản lý nhân sự luôn là một trong những nội dung rất quan trọng trong hoạt động quản trị doanh nghiệp

Doanh nghiệp để tối ưu hiệu quả hoạt động quản trị nên tận dụng sức mạnh của công nghệ (Chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự) để giúp xử lý thông tin nhanh chóng, chính xác, dễ dàng trích xuất dữ liệu, giảm tải công việc

Góc nhìn nhân viên đối với hệ thống nhân sự

• Công cụ hỗ trợ giải trình chấm công và quản lý phép, làm thêm giờ (OT)

– Quản lý thông tin giải trình nếu thực hiện chấm công sai quy định hoặc lệch giờ chuẩn

– Quản lý số ngày phép, quy trình xin nghỉ phép…

– Quản lý quy trình đăng ký và phê duyệt làm thêm giờ

• Công cụ quản lý lịch công tác

Cho phép theo dõi sự có mặt/vắng mặt tại văn phòng của các cán bộ cấp cao (Key person)

Góc nhìn quản lý lao động đối với hệ thống nhân sự

• Kho dữ liệu nhân sự

– Lưu trữ đầy đủ các thông tin của mỗi nhân sự trong hệ thống gồm đầy đủ các thông tin cá nhân, kinh nghiệm, hồ sơ, quá trình công tác…

• Công cụ quản lý đánh giá hiệu quả thực hiện công việc (KPI)

– Tổng hợp kết quả KPI theo đơn vị

– Kết quả KPI nhân viên đánh giá theo tháng

– Tổng hợp kết quả KPI nhân viên đánh giá theo kỳ

• Công cụ hỗ trợ giải trình chấm công và quản lý phép, làm thêm giờ (OT)

– Bảng chấm công theo tháng

– Bảng tổng hợp đi muộn về sớm

– Bảng tổng hợp theo dõi phép Bảng chấm công ca theo tháng

Góc nhìn ban lãnh đạo đối với hệ thống nhân sự

• Kho dữ liệu nhân sự

– Lưu trữ đầy đủ các thông tin của mỗi nhân sự trong hệ thống gồm đầy đủ các thông tin cá nhân, kinh nghiệm, hồ sơ, quá trình công tác…

•Công cụ quản lý đánh giá hiệu quả thực hiện công việc (KPI)

– Giảm thao tác lặp đi lặp lại, tư động hóa các thao tác thủ công

– Có thể theo dõi công việc, KPI của bất kỳ nhân viên viên, tại mọi thời điểm

• Công cụ hỗ trợ giải trình chấm công và quản lý phép, làm thêm giờ (OT)

– Giảm thao tác lặp đi lặp lại, tư động hóa các thao tác thủ công

– Có thể theo dõi công, OT, Phép, Công bù của bất kỳ nhân viên viên, tại mọi thời điểm

• Công cụ quản lý lịch công tác

Cho phép theo dõi sự có mặt/vắng mặt tại văn phòng của các cán bộ cấp cao (Key person)

Giái pháp phần mềm nhân sự của Corp360.vn

Ứng dụng hệ thống web/mobile Dễ dàng sử dụng mọi nơi trên máy tính, laptop, các thiết bị di động có kết nối Internet

Hướng tới môi trường công sở chuyên nghiệp

• Lưu trữ toàn bộ dữ liệu nhân sự

– Tài sản quan trọng của công ty

•Cơ sở để trả lương theo hiệu quả công việc

• Đánh giá hiệu quả thực hiện công việc

• Đánh giá kỷ luật lao động

• Kiểm soát ngày nghỉ, ngày phép, làm thêm giờ

•Công bằng, minh bạch

• Đánh giá kịp thời, tránh cảm tính, thiên vị

• Có bằng chứng đối chiếu, có thể xem lại bất cứ khi nào

• Công khai thông tin lien quan tới người lao động

• Có bộ tiêu chí đánh giá khác nhau giữa các đối tượng

• Chỉ có bản thân CBNV, các quản lý trực tiếp, gián tiếp và cán bộ nhân sự phụ trách mới được phép xem các báo cáo, đánh giá và các giải trình của nhân viên.

•Dữ liệu báo cáo, thống kê đa chiều, cập nhật

Người dùng của giải pháp chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự Corp360.vn là ai?

Hệ thống demo:

Link: http://demo-office.corp360.vn/

User: admin

Pass: Admin@123

Đăng ký và sử dụng hệ thống quản lý nhân sự bằng cách nào? Chi phí cho phần mềm quản lý nhân sự của Corp360 là bao nhiêu?

• Liên hệ với chúng tôi qua các kênh kết nối hoặc hotline để được tư vấn, hỗ trợ đăng ký sử dụng hệ thông
• Điền các thông tin đăng ký TẠI ĐÂY, chúng tôi sẽ có đội ngũ chăm sóc chủ động liên hệ giúp bạn đăng ký sử dụng phần mềm với thời gian nhanh nhất
• Giá của phần mềm quản lý nhân sự của Corp360 là không cố định. Tùy theo mức độ sử dụng và quy mô của mỗi công ty khác nhau sẽ có những mức giá khác nhau.
• Chúng tôi sẽ xây dựng, điều chỉnh hệ thống phù hợp với từng đặc thù và yêu cầu công việc của mỗi công ty. Quá trình sử dụng đồng hành cùng sự phát triển về quy mô và hình thức hoạt động của công ty sử dụng chúng tôi có thể nâng cấp và cập nhật phần mềm thường xuyên